海外と日本のビジネス

日本の会社の飲み会は半ば強制だしつまらないけど海外ドイツは全く違う。

「退職代行サービス」なんてモノが存在する日本の会社事情は海外から見ると異常です。

「個のスキル」重視のドイツから見たら就活の「学歴フィルター」は理解不能です。

年功序列ってやっぱりヤバい。勤続 30年で給与がピークになるらしい。

日本へ出張した時に、久々に都内の通勤ラッシュを経験してマジでひいた。あれを毎朝なんて信じられない…。

カイシャをすぐ辞める若者は合理的なだけ。空前の人手不足なのに、何で未だに年功序列が支配してるの??

外国人労働者にまだまだ慣れていない日本。これからの時代は「外国人頼り」になるかも…?

「正月休み」を6月に取るのもヤバいけど、休むにの理由が必要な企業事情もヤバいわけよ。

どうやって転職するのが良いの?転職はするべき?「転職したいけど心配な人」必見!

日本人でも対応がめんどうな、カイシャの慣行とルール。そんなとこにグローバル人材は来たがらないよ。

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