入社後すぐに会社を辞めたい新入社員はどうすればいいのか?

入社後3年目での離職率はおよそ3割。新入社員の3人に1人は遅かれ早かれカイシャを辞めるけど、いざ本当に辞めたくなったらどうすればいいの?



「辞める理由」が明確なら辞める

 

 

 

4月も半ばになり、新卒のみなさんが新しく社会人生活をスタートさせてから2週間ほどが経ちました。

 

 

新入社員研修が終わり、既に配属先が決まった人もいるかと思います。

 

 

自分が志望していた企業に入社して、新社会人として楽しいスタートをきれたルンルン気分な

 

 

かたや、入社した途端に現実を突きつけられ、学生時代とのギャップに苦しむ人…。

 

 

社会人になりたてのこの時期、皆それぞれ悲喜こもごもな環境で入社後の期間を過ごしていることでしょう。

 

 

そして…。

 

 

「もう明日からカイシャに行きたくない…」

 

 

入社後たった数週間であっても、既に思い悩んでいる人がたくさんいます。

 

 


1. 辞めたい理由と向き合う

 

 

「もう会社を辞めたい…」

 

 

そう思ったら、まず…。

 

 

 

自分はなぜ辞めたいのだろうか?

 

 

 

という事と、真剣に向き合いましょう。

 

 

そもそも、日本では入社後3年以内でおよそ3人に1人がカイシャを辞めていきます。

 

 

平成27年度の大卒の新規卒業者を対象に厚生労働省が調査した「新規学卒者の離職状況」によれば、入社後3年目での離職率は31.8%という数字が出ているのです。

(厚生労働省HPより)

 

 

そう…。

 

 

入社後2週間でも勤続3年でも、辞める人は辞める。

 

 

新入社員がそのカイシャに定着しない事は、別に珍しいことではないのです。

 

 

そして、その事実には「善」も「悪」もありません。

 

 

 

大事なのは、辞める理由があなたの納得できるものである事。

 

 

 

カイシャの上司や両親などの世代の人たちは…。

 

 

「たった数週間で辞めるなどは甘えだ!」

 

 

「最近の新卒は根性が全然ない!」

 

 

「今辞めたらどこにも再就職できないぞ!?」

 

 

そのような事を言うでしょう。

 

 

確かに、人生の先輩たちの言うことにも一理あります。

 

 

せっかく就職先に選んだ企業でもう少しだけ頑張ってみる価値があるかもしれませんし、カイシャを辞めるという事は、少なからず将来的なリスクも伴います。

 

 

しかし…。

 

 

そんなものは、あなたが納得できる辞める理由があればどうでもいい事なのです。

 

 

あなたが入社後たった数週間で「もう無理だ…」と思ったら、それなりの理由があるはず。

     

 

入社したての企業で働き続ける事が不可能だと判断すること。



その理由は様々です。

 

 

1.1. 仕事

日本のカイシャに新卒で入社した時点では、まだ配属先が決まっていません。一括で採用された新入社員たちの配属先は、自分の希望部署とは限らないのです。経理など裏方の内勤を希望していた人が、顧客をまわる営業になる可能性もある。期待とは裏腹の結果に「社会人のスタートを失敗した…」と諦めてしまう若者はいます。自分がイメージしていたものとのギャップが大きすぎて、それに耐えられない新入社員がたくさんいるのです。

 

 

1.2. 人間関係

年功序列で成り立つ日本のカイシャの人間関係は、新入社員にとっては鬼門です。理不尽な説教を受けたり、勤続年数だけムダに長くて自分は偉いと勘違いしている「扱いにくい上司」がいたり。パワハラやセクハラなどに遭遇する最悪のケースもあります。それらは、残念ながら入社してみないとわからないこと。そして、入社するまで知らなかった職場の劣悪な実態を目の当たりにして、そこから逃げ出したくなる人はたくさんいます。

 

 

1.3. ストレス

ギュウギュウの満員電車や体育会系の飲み会など、新入社員は仕事以外のストレスにもたくさん遭遇します。通勤するだけで疲れきってしまう人もいれば、半ば強制のような飲み会と面倒な酒席のマナーに嫌気がさす人もいる。慣れないストレスが一気に降りかかってきます。しかしそれらは、古参の先輩たちに言わせれば全てが「当たり前」なこと。残業や休日出勤なども加わり、心が折れてしまう新卒がいます。職場での精神的/肉体的なストレス耐性を試される前に、その現場から去る決断をしてしまうのです。

 

 

あくまでザックリですが、これらがカイシャを辞める理由になっていると思います。

 

 

あなたが入社後すぐに自分の限界を感じたら、ブレーキをかける事は大事です。

 

 

ただ、一つだけ覚えておいてください…。

 

 

そこで「もうダメだ…」と思ってカイシャを辞める時は、それが今後のカイシャ生活の基準となります。

 

 

例えば仮に今後の社会人生活で同じような状況に遭遇して限界を感じたら…。「また辞める」の繰り返しが待っています。

 

 

良くも悪くも、新卒で入社したカイシャを辞める理由次第で、あなたの今後の人生のハードルの高さが決まってしまうのです。

 

 

それも踏まえて、「自分が納得できる理由」ならば辞めましょう。

 

 

そのためにも…。

 

 

「もう会社辞めたい…」

 

 

そう思ったら、まずその理由を自分の中で突き詰めること。

 

 

今後の社会人生活のためにも、「辞める理由」「確固たるもの」にしましょう。

 

 


2. 自分のやりたい事を考える

 

 

「もう明日からカイシャに行きたくない…」

 

 

そう思ったあなたには、もともとイメージしていた社会人像があったのだと思います。

 

 

しかし、いざ入社してみたら…。そのイメージと現実とのギャップが大きすぎた。

 

 

その結果、「もう辞めたい」のだと想像します。

 

 

「自分が望んだ職場に配属されなかった…」

 

 

 

「毎日の通勤がこんなにキツイとは思わなかった…」

 

 

このような苦悩が短期間のうちに押し寄せて来て、いつしか「もう嫌だ…」と思うようになってしまう。

 

 

けれど、ちょっと待ってください。

 

 

あなたが想像していた「カイシャでの自分」って、そもそも何ですか?

 

 

期待に胸膨らまして颯爽と入社してみたけど、現実に直面したら数日~数週間と経たないうちに幻滅してしまう。

 

 

でも…。

 

 

 

あなたが会社でやりたい事って結局何だったのでしょうか?

 

 

 

仮に自分の興味が仕事につながれば、それがシンプルに「やりたい事」です。

 

 

「研究が好きで大学時代も没頭していたから、研究機関で研究職に就けて嬉しい」

 

 

「語学とコミュニケーションが好きだから、今の海外営業の部署が自分には向いている」 

 

 

このような人たちは、入社後に比較的楽しく仕事ができていると思います。

 

 

しかし…。

 

 

誰もがみんな「やりたい事を仕事にできる!」とは限りません。

 

 

カイシャでやりたい事が特にないまま入社した人。彼ら/彼女らは…

 

 

「とりあえずお金を稼ぎたい!」

 

 

「定時で帰宅してプライベートを充実させたい!」

 

 

そういった、仕事とは別のモチベーションがあるのだと想像します。

 

 

欧米人の働き方に代表されるように、仕事とプライベートを完全に切り離して働くスタイルは海外では普通です。

 

 

この働き方は、当然のように「残業をしない」「職場の人間とは付き合わない」という具合で、ワークよりもライフを優先させる働き方になります。

 

 

そして、昨今の日本でも、柔軟な思考をもった若者たちがこのようなワークライフバランスを重視した働き方を求めている。

 

 

いわゆる、「本当にやりたい事がカイシャとは別にある」というパターンです。

 

 

(合わせて読みたい)

 

 

カイシャに新卒として入社して、ワークライフバランスを充実させようとして頑張る新入社員たち。

 

 

「職場では『仕事だけ』に集中して、プライベートを充実させるぞ…!」

 

 

そのような期待を抱いて入社する…のですが、そこに待っている現実は残酷です。

 

 

部署のみんなは毎日残業しているし、行きたくもない飲み会に駆り出されたり。嫌でもカイシャに拘束されてしまう。

 

 

また、職場の古参の社員にとっては、カイシャを取り巻く環境全てが「やりがい」であり「生きがい」。部署の飲み会は参加して当たり前だし、年功序列の縦社会で生まれる理不尽なことも「当然存在するもの」だと思っています。

 

 

そのような先輩たちと、まったく波長が合わない若者たち。

 

 

社会人生活をスタートさせた時点で、組織に馴染めない自分に気づくのです。

 

 

新入社員として上手くやろうとするけれども、そこでの「やりたい事」がなかなか見えてこない。仕事や部署の人間関係の構築にも、全然身が入らない。

 

 

すると…。

 

 

「新入社員が定時になるとすぐ帰る。飲み会のノリも悪い。アイツは見込みがない!」

 

 

そのような意見が、根性論で組織を生き抜いてきたオッサン世代の上司から、すぐに出ます。



そのような環境で、どんどん「やりたい事」がわからなくなってしまう。

 

 

「仕事に興味が持てない。部署の人間と合わない。余暇もなかなか作れない…」

 

 

そのような状態に陥って「辞めたい」と思う新入社員が出て来るのです。

 

 

あなたの「本当にやりたい事」は会社の業務にあるのか、それとも仕事以外の余暇の中にあるのか?



それを自分の中でハッキリさせましょう。




3. 新入社員だけど辞めてもいい?

 

 

まず、結論から。

 

 

入社後たった1日だろうが、勤続3か月だろうが、3年だろうが…。

 

 

 

本当に辞めたいのなら辞める

 

 

 

自分が納得できる理由がそこにあるのなら、新入社員でも辞めていいのです。

 

 

パワハラやセクハラを経験したら、真っ先に辞める。

 

 

そして、それ以外の苦悩も…。あなたが納得できればそれでいい。

 

 

「配属先が希望部署とまったく違った…」

 

 

「都内の本社で働きたいのに地方の支社に配属となった…」

 

 

そのように悩む人も、1年経てば異動の希望を出せるでしょうし、企業の業績による配置転換などもあります。実績が伴えば社内での交渉の余地が生まれるし、家族などを理由に上司に直談判する選択肢もあります。

 

 

また、希望していた部署や勤務地では無くても、新入社員としてそこで学べる事はいくらでもある。カイシャでの長期的なキャリア形成を考えるのならば、いったん続けてみる選択肢は大いにアリです。

 

 

それでも、それらを待てずに辞めたいのなら…。それなりの理由があるという事。

 

 

また、

 

 

「上司とまったく合わない…」

 

 

「カイシャと部署の働く姿勢に共感できない…」

 

 

そのように悩む人も同じ。

 

 

このような事象に対しては、いったんぶつかってみない事にはわかりません。新入りで上司に逆らうことは難しいですが、くだらない精神論や根性論を振りかざす人に対しては従う必要はありません。

 

 

組織の中の人間関係は、複雑です。

 

 

プライベートを充実させたいあなたの行動は、カイシャが「生きがい」のような職場の人間と付き合うことしか知らない人達からは、理解されません。



お互いがそもそも根本的に「違う人間」が、同じ部署で働くのです。わかり合うためには相当の時間を要するし、衝突も必至。

 

 

そのような人間関係の難しさは一度でも乗り切ってみることが大事です。転職先にも同じ状況が待ち受けているかもしれませんし。

 

 

一定期間を同じ部署で頑張っていれば、仕事に慣れたタイミングで「ムダな社内の人間関係にオサラバ」する事もできます。自分に与えられたタスクを的確にこなせる経験値を身につければ、あとはプライベートの充実に注力できるようにもなる。

 

 

それでも、それらを待てずに辞めたいのなら…。それなりの理由があるという事。

 

 

自分が納得できる理由がそこにあるのなら、新入社員でも辞めましょう。

 

 


4. 辞める前に必ず確認する事

 

 

「次こそ自分が納得できる就職をしたい…」

 

 

そのように思い立ったら、これからの社会人生活をさらに充実させるためにも、ちょっとした下準備を心がけましょう。

 

 

あなたが「もう辞めたい…」と思ったカイシャは、まがりなりにも自分で選んだ組織です。その事実をしっかりと受け止めながら、将来のビジョンを考えてみること。

 

 

もしあなたが単純に「違うカイシャに行けばいいや…」と思っているのならば、要注意。

 

 

それは隣の芝生が青く見えるだけです。

 

 

同じ日系企業の、しかも同じような分野での転職では、これまでと同じような地雷を踏む可能性があります。

 

 

そうならないためにも、社会人を少しでも経験できた実績を活かして、自分にとって何が最大のNG事項か?ということを明確にしましょう。

 

 

次のステップを踏み出す際に「無いものねだり」になってしまうと、必ず失敗するからです。

 

 

「給料が少なくても良いからとりあえず定時に帰宅したい!」

 

 

「通勤がキツ過ぎるから徒歩圏内で働きたい!」

 

 

「人にあまり会わなくても完結できる仕事がしたい!」

 

 

人によって様々だと思いますが、いわゆる“第二新卒”として再就職をするならば「自分にとって1番大事なこと」をもう一度よく考える事。

 

 

 

何を基準に次の社会人生活をスタートさせるのか?

 

 

 

それが大事。

 

 

そのためにも、あなたが「もうカイシャを辞めたい…」と思った確固たる理由がブレないようにしましょう。

 

 

人によっては、企業などの組織に属すよりも、フリーランスとして生計を立てる方が向いている場合も大いに考えられます。

 

 

辞める事を決断したあなたに対して、周りの大人たちは…。

 

 

「せっかく大手に就職したのにもったいない!」

 

 

「今辞めたら次の就職で不利になるだけだ!」

 

 

そのように言ってくる。でも…。

 

 

 

彼らはみんな新入社員で辞めた経験が無い人たちなのです。

 

 

 

自分で経験をしてもいないクセに大それた意見をのべる相手に、耳を貸す必要はありません。

 

 

せっかく一大決心をしてカイシャを辞めるのだから、あなたの「本当にやりたい事」と向き合うことが大事です。

 

 

そのやりたい事が仕事の中にあっても、はたまたプライベートにあっても。あなた自身が幸福になれるのならばそれが正しい生き方です。

 

 

会社のラボにこもって研究をしながら、週末はガレージで車をいじる事が楽しみだったり。

 

 

毎日工場の製造ラインに立ちながら、余暇の時間に語学を学んで海外移住を計画する人がいたり…。

 

 

本当にやりたい事将来の行き先は、当の本人にしかわからない。

 

 

そして、新入社員でカイシャに入社したという事実は、この先の長い人生のほんの些細な経験でしかないのです。

 

 

不安や不満から転職を思い立つことは、決して悪ではありません。

 

 

あなたと同じように思い悩んでいる新入社員は、大勢います。

 

 

自分がしっかり納得できる理由があるのならば…。

 

 

そのカイシャ。辞めてもいいのです。

 

 

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