外資系企業でも日本はやっぱり残業が多い

ドイツ系企業でドイツから日本に久しぶりに出張したらオフィスの人間はみんな残業してた。

「外資系は残業が少ない」は要注意

 

 

コダモンです。

 

 

相変わらずドイツでドイツの企業にのんびり勤めています。

 

 

仕事が忙しい時もありますが、日本にいた時ほどのストレスとは無縁で、毎日余暇をキープしながら余裕のある働き方ができています。

 

 

そんなドイツではワークライフバランスが充実しています。

 

 

「働くときは働く。休む時は休む」という典型的なドイツ人の働き方を、ドイツの地でそのまま実行できている。

 

 

仕事の内容としては、基本的には欧州でビジネスを展開する顧客相手に自社製品の法人営業をしているのですが…。

 

 

自分がドイツハーフという事もあり、日本語を駆使した仕事がけっこうあります。その大半は、欧州における日系メーカーへの顧客対応など。

 

 

そのため、「日本との関り」は日頃からけっこう多く…。ついこの間、今年になって初めて日本へ出張する機会がありました。

 

 


久しぶりに日本支社に行ってみたら…

 

 

営業という仕事柄、また製品の対象マーケットがグローバルである事から、けっこう出張が多いです。1年間で言うと、国内外問わずだいたい数十回ほどの出張があります。

 

 

欧州圏内の出張が大半なのですが、年に数回ほど日本へ出張する時もある。

 

 

日本へ行く場合は、欧州で付き合いのある日系の顧客に対するフォローアップがメインの仕事です。そして、そうして日本へ出張している時は「日本支社のオフィス」にお世話になります。

 

 

社内の打ち合わせなども頻繁にある為、出張の間の拠点は日本の同僚たちが勤務するそのオフィスになるのです。

 

 

今回の出張でも、ご多分に漏れず、顧客訪問以外は日本のオフィスで仕事をしていました。

 

 

そこでは総勢50名ほどが働いていて、当然ながらその大半が日本人。

 

 

人事総務や経理などから営業・技術のスタッフ達、また、数少ないマネージャー以上の管理職まで。そのほとんどが日本人で構成されています。

 

 

そして…。

 

 

その中身もかなり日本的

 

 

一昔前まで勤めていたゴリゴリの日系大手と、ぶっちゃけなんら変わりがない。

 

 

ドイツに本社がある「ドイツ系企業の日本支社」なのに…。ちょっと残念な現実がそこにはあります。

 

 

よく外資系の大手企業は「働きやすさを追求したオフィス」であると聞きます。

 

 

オシャレなカフェや読書スペースがあったり、気分転換のためのゲームスペースがあったり。はたまた、某超有名外資系企業では「ランチが食べ放題」だったり。質の高い社員を抱え込むために、その職場環境に対する配慮がスゴイのです。

 

 

まさに映画とかで見るような、居住性を優先したオフィス。

 

 

そこでは社内で癒されながら仕事をするようなイメージもあります。

 

 

しかし…。そのような会社はほんの一握り。

 

 

わたくしコダモンが勤めるドイツ企業の日本オフィスなどは、かなり日系企業化されています。

 

 

まず、華やかで颯爽としたイメージからはかけ離れている。色んな企業がゴチャゴチャ入る賃貸ビルの一角にある、何の変哲も無いごく普通のオフィスです。

 

 

そして…。オフィスにあるのは数個の会議室とただっ広い大部屋だけ。

 

 

大部屋には社員のデスクが所狭しと並べられています。 

 

 

オフィスの片隅にひっそり置いてあるコーヒーメーカーも、ちょっと残念なやつ (笑)

 

 

息抜きのための施設なんか無いし、フルーツの盛り合わせが置いてある事もない。

 

 

ただただ普通のオフィス。

 

 

まぁ、中堅ドイツ系企業の日本オフィスなので…。こんなものなのかも。

 

 

それでも、他の外資系企業に勤める友人などから見聞きする情報とは、かなりかけ離れています。

 

 

オフィスの出で立ちも、事務所に対する考え方も、ほぼ日系企業。

 

 

そして…。そこで働く「人」もやっぱり日系企業を彷彿とさせるのです。

 

 


みんな残業している外資系企業?

 

 

 ドイツ人は、基本的に出勤時間がとても早いです。

 

 

「朝早く来て、夕方5時前に帰る」

 

 

というのがドイツ人の働き方。実際に今勤めている現場でも、ドイツ人は朝の7時くらいには出勤している人が多いです。

 

 

そのような働き方に慣れているためか…。日本支社に出張していたコダモンは、ホテルを早めに出て7時30分くらいにオフィスに出社しました。

 

 

すると…。まだ誰もいない。

 

 

そのオフィスは定時が9時から17時半となっているらしいので、まぁ…。別段何とも思いません。

 

 

フレックス勤務制度も導入しているとの事で、通勤時間をズラして出社してくる人もいるのでしょう。

 

 

8時半くらいになるとチラホラ社員の人が現れ始め、9時前後にゾロゾロと出社してくる人が増えて…。最後の人が来たのが10時半くらい。かなりバラつきがあります。

 

 

出社時間に厳しい日系企業とは違うという部分は、外資系の特権かも。

 

 

しかし…。問題は出社時間では無く帰社時間。

 

 

 

みんな残業しているのです

 

 

 

「残業」って日系企業の専売特許だと思ってた。

 

 

そんなイメージををしっかりと覆してくれるほど、その日本支社のオフィスではみんな残業していました。

 

 

1週間ほど滞在していたのですが…。どの日もみんな残業してた。

 

 

こちらは出張中の身なので、打ち合わせなどが多く滞在中は仕事が多かったです。それでも、遅くても18時とか19時には帰宅していたのに…。

 

 

オフィスの人間の半分以上は遅くまで残業していた

 

 

その理由は、他でもない。

 

 

「外資系企業」というステータスがあるにも関わらず、日本の顧客に付き合っていつまでも日本式に働ているからです。

 

 

上司は外国人だけど、彼らも「日本の文化」を勘違いしているからなのか、自らたくさん残業している。

 

 

本来ならば、実力主義と成果主義が問われる外資系企業の世界では、残業をしていると「仕事ができない」のレッテルを貼られる傾向があります。

 

 

また、"JD" (Job Discription)と呼ばれる職務内容を明確に文書化したものが存在するので、そこで定められた各々の仕事は「既定の終業時間内でこなせる範囲」に収まっているはず。

 

 

さらに、ドイツに本社に持つ外資系企業という事で、通常ならばワークライフバランスを重視したマネジメントがなされるはず。なのですが…。

 

 

まったく真逆な状況が日本のオフィスにはあったのです。

 

 

うーん…。

 

 

日系企業では、長時間働いたり残業したりすることに対して、「頑張っている」とみなして高く評価する傾向にあります。

 

 

それと似たような現象が、日系企業化した外資系企業でも多く見受けられるのです。

 

 

「外資系企業は残業しないって本当?」

 

 

「日系企業から外資系に転職して残業を減らしたい!」

 

 

そのように考えている人は要注意。



実際の現場は、日系企業と全然変わらない仕事のスタイルが蔓延している場合があるのです。

 

 

外資系企業の日本オフィスには例外がたくさんある事を念頭に置いて、転職を検討する前にしっかりと事前にリサーチを行いましょう。

 

 

コダモン