ガラパゴスな「みなし残業」の制度と日本のカイシャ

「みなし残業」で、残業がそもそも前提になってる契約ってヤバくない?

「見なし残業」は普通じゃないよ

 

 

コダモンです。

 

 

未だにどこのカイシャにもはびこる「残業」。長時間労働は、今の日本のカイシャと社会とは、切っても切れない存在です。

 

 

年功序列が支配している組織の中で、上は役員レベルから、下は新卒の新入社員まで…。よくもまぁここまで飼いならしたものだと思うくらい、どこのカイシャでも、社員がいつまでも残業しています。

 

 

「繁忙期の残業上限100時間未満」なんていうのが、国をあげて議論されましたが、それもまだ記憶に新しい。

 

 

「上限100時間」って…。月に100時間未満の残業ならオッケーみたいな風潮に、マジでひきます。

 

 

過労死ラインといわれる、「仕事をし過ぎて死ぬ」レベルの話でさえ、月の残業が80時間とからしい。

 

 

それがわかっているのに…。何でこんなブラックな判断が国レベルでされているのか、まったく不明。

 

 

そんな国で「会社員」を務めるのは、不安以外の何ものでもありません。

 

 

残業が当たり前な、日本のカイシャたち。そんな環境で、コダモンもたくさん残業を経験してきました。

 

 

4年半のサラリーマン時代。残業が無い日の方が圧倒的に少なかったです。

 

 

そんな中、最近になって気になったのが、「みなし残業」というテーマ。

 

 

給与形態に「みなし残業代含む」。あなたの契約書にも、シレッと入ってきていませんでしたか?

 

 

ドイツの大学を出て、中途採用という、いわゆるキャリア採用の枠で日系の一部上場企業に入社した、わたくしコダモン。

    

 

カイシャの面接では、希望年収何百万円とかで示したはずなのに…。

 

 

内定という形でカイシャから提示されたのは、一見希望通りの総額です。

 

 

でも…。

 

 

よく見ると…アレ?

 

 

「月間20時間。年間240時間の時間外労働手当含む」

 

 

…。

 

 

何コレ。

 

 

残業が勝手に自分の給料に組み込まれている。

 

 

しかも…。それ込みでの年収計算?

 

     

なぜまだ働き始めてもいないのに、残業が前提になっているの??

 

 

そもそも「みなし残業」って何よ?

 

 

みなし残業とは、「固定残業」とも呼ばれるものらしい。

 

 

「企業が一定時間の残業を想定し、残業代をあらかじめ月給に残業代を固定で記載し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度」

(出典: https://roudou-pro.com/columns/14/, 2017年7月9日時点)

 

 

要するに、この「みなし残業代」は、カイシャ側が…。

 

 

「どうせ残業させるんだから初めから給与に組み込むよ」

 

 

と言ってるのと同じ。

 

 

コダモンの場合、「月20時間のみなし残業代含む」となっていました。

 

 

この場合は…。

 

 

「あなたの仕事は最低でも月に20時間残業が発生するから、その分の給与はあらかじめのせておくよ」

 

 

このように決められたのと、同じこと。

 

 

というか、これではそもそも希望の年収額にはマッチしていない(笑)

 

 

残業代込みでの年収提示に、最初は「だまされた」という感覚すら覚えました。

 

 

ドイツハーフにとっては、「みなし残業代含む」は未知の世界だったのです。

 

 

よくよく問い詰めて見ても、「これがウチでは普通」みたいな内容の返答しか無かった。

 

 

「どの社員もこの部分は同じ契約になっていますから」

 

 

みたいな(笑)

 

 

この部分でカイシャとバトルをするか、当時はけっこう悩みました。

 

 

最終的には合意しましたが…。

 

 

この時は何となく「不信感」が生まれてしまった。

 

 

だってこの「みなし残業」…。

 

 

「そもそも定時で帰れる日なんてないじゃん!」

 

 

そう思ってしまったわけです。

 

 

実際は、極端は話毎日1時間キッチリ残業するわけではないので、忙しくない日には提示で帰宅できたりはするのですが。

 

 

しかし…。

 

 

「そもそも何で残業前提の契約になってるの?」

 

 

これに関しては、いつまで経っても釈然としませんでした。

 

 

 

「みなし残業」の中身

 

 

気になって調べると…。次のような基準があるようです:

 

 

みなし時間が実労働時間より多い場合

「あらかじめみなし時間として定められた時間に満たなかった場合、固定残業代として定められた金額は全額支払う必要性がある。残業時間が少ない月があったからと言って、固定残業代を減らすことはできない。」(出典は同上)

 

 

みなし時間が実労働時間より少ない場合

「みなし時間を実際の残業時間が超えた場合、追加で残業代を支払う必要性がある。つまり、固定残業代を払っているからと言って、いくらでも残業していいことはなく、みなし残業時間を超えたのであれば、別途残業代を支払う義務が生じる。」(出典は同上)

 

 

なるほど…。

 

 

残業が無い(少ない)月でもカイシャは固定残業代をしっかり払ってくれる

 

 

残業が多い月は、超過分がしっかり追加で支払われる

 

 

まぁ、これだったら制度してはOK。

 

 

極端な話…。残業が無い月でも、カイシャ側は、契約書通りの「みなし残業代」を自動的に支払わなければなりません。

 

 

少なくとも、労働基準で定められた解釈だと、このような理解になります。

 

 

これなら、雇われる側にはリスクは生じません。

 

 

むしろ、こちら側に有利な内容かも。

 

 

ただ…。

 

 

そんなにカンタンにはいかないのが日本のカイシャです。

 

 

この「固定残業代」の定義と扱いは…。

     

 

カイシャに実際入ってみないとわからない

 

 

そんなケースが多いんです。

 

 

定時で帰ってたら怒られる??

 

 

「みなし残業」でモメるケースは、いくつか想定できます。

 

 

たとえば、こんなカンジです:

 

 

「定時で帰ったら『みなし残業代分くらい働けよ!』と叱られた」

 

 

これはめんどう(笑)

 

 

このケースの場合だと…。

 

 

「みなし残業」=「一定の残業時間が必ず発生する」

 

 

このような常識が、社内で確立されてしまっています。

 

 

給与形態は、誰もが「みなし残業代を含む」となっている。そのため、誰もが絶対に残業をするし、定時で帰宅することがありえないみたいな理解になってしまっています。

 

 

社員がみんな一律「みなし残業月20時間」という契約。

 

 

そのために、思考停止で「残業しろ!!」という発言につながる上司などがいるわけです。

 

 

「少なくとも1日1時間の残業があるだろう!」

 

 

といった具合ですね。

 

 

そんなこんなで、「みなし残業代分くらい働けよ!!」につながってしまう。

 

 

これはこれで問題なのですが…。

 

     

この「みなし残業」には、そもそも厄介な事が1つあります。

 

 

それは…。

 

 

会社は労働者に未実施分の残業をさせることができる

 

 

という事実。

 

 

要するに、カイシャがカイシャだったなら…。社員の月の残業時間と、「みなし残業時間」を照らし合わせて…。

 

 

不足分の残業をさせることができるのです。

 

 

うーん。

 

 

コダモンは当時のカイシャでそんな事は経験しませんでしたが、いずれにせよ「社員にある一定の残業はあって当然」という日本の会社のスタンスには、やっぱり慣れません。

 

 

「みなし残業」とはうまく付き合うしかない??

 

 

わたくしコダモン。

 

 

「みなし残業」には反対

 

 

ワークライフバランスを重視するドイツハーフは、そもそも…。「いかに残業をしないか?」そればかりを考えて、日本でサラリーマンをやっていました。

 

 

そのため、「残業代を事前に給与に組み込む」ことには、嫌悪感しかなかった。

 

 

日本のカイシャに当然のように存在する、「みなし残業」。それが仮にシステム上は問題無かったとしても…。

 

 

入社してしまってから、地雷を踏むリスクがあります。

 

 

なぜなら…。

 

 

カイシャと上司のマインドは入社前には判断できない

 

 

そんな理由から。

 

 

入社後に定時に帰ろうと思ったら…。「みなし残業があるだろう。働け!!」などと言う上司と出会うかどうかは、カイシャに入って配属されてみないとわかりません。

 

 

そして…。

 

 

「みなし残業」を契約時に回避できないのが現状

 

 

カイシャ側の就業規則で規定されているのも、「みなし残業」。

 

 

その規則とマニュアル通りにしか進められない、数多くのカイシャたち。

 

 

「みなし残業について議論の余地すら無い」ケースが多いです。

 

     

うーん。

 

 

仮にカイシャ側が、この「みなし残業」という固定残業代をしっかりと毎月払ってくれれば、悪くは無い。

 

 

そのシステムがしっかり機能していれば、残業が少ない月でも安定した収入が見込めるし、もし仮に残業が多い月があれば、固定残業代に追加して、上乗せで残業代をもらうことができます。

 

 

しかし…。それは「お金がもらえる」というだけの話。

 

 

残業が無くなる訳ではない

 

 

そこに、ドイツハーフは1番の不安を感じるのです。

 

 

…。

 

 

ちなみにこの「みなし残業」。ドイツなどの欧州では…。

 

 

まずありえないシステム

 

 

「仕事は仕事」。「私生活は私生活」と、企業に属する姿勢をはっきりと区別するドイツ人たち。そんな彼らは…。

 

 

「残業」に非常に敏感

 

 

週38時間勤務という勤務形態が、普通に存在し、尚且つそれが実行されている世界がドイツです。

 

 

これはもちろん、ホワイトカラーの労働時間。

 

 

仮に面接時に、「ちなみにウチは『みなし残業』があるよ」などと上から言ったら…。

 

 

「アホか」と言って、そもそも人が集まらないでしょう(笑)

 

 

それほど、ドイツでは「残業」を極端に毛嫌いします。

 

 

…と、ちょっと脱線しましたが…。

 

 

日本では「みなし残業」を就業規則にしているとことが多く…。その対処法は少ない。

 

 

みなし残業の「悪用」から自分を守る事

 

 

それしか対策はありません。

 

 

仮にブラックな企業に入ってしまって、事前に提示されていた「固定残業代」すら払ってくれないような場合。そんな時でも、まずは自分の「リアルな勤務時間」を記録する事。自己防衛として、そのくらいしかできる事がありません。

 

 

そして、そんなカイシャはさっさと辞めること。

 

 

…。

  

 

いずれにせよ、相当面倒な「みなし残業」のシステム。

 

 

コダモンが転職した外資系でも…。

 

 

日本ではしっかり「みなし残業」を導入していた

 

 

海外の規定がベースでは無かった、残念なケースですね。

 

 

外資系企業なので、淡い期待はあったのですが…。日本支社では「日本人」が就業規則を作っているので、そこにはしっかりと日本式がのさばっているのでした。

 

 

ドイツで就職しているコダモンは、そんな「みなし残業」とは、無縁。

 

 

ふぅー…。

 

 

日本のカイシャを辞めて正解だったと思う反面、これからも「残業」が減らない働き方が蔓延するのかと思うと…。何ともやるせない気持ちになります。

 

 

コダモン