「給料より休暇が大事」はダメ?

いくらたくさん給料もらったって、休みなく一年中働くような環境はムリ。余暇は誰にでも必要です。

「休みが欲しい」は自分本位じゃない

 

 

コダモンです。

 

 

日本のカイシャにおける「ワークライフバランス」。

 

 

このバランスがしっかり崩壊している現場に、4年半勤めていました。

 

 

上司がいつまでもエンドレスで残業してたり。

 

 

行きたくもない飲み会には駆り出されたり。

 

 

「お先に失礼しマース」って定時に帰ったら白い目で見られたり。

 

 

東証一部上場の大きなカイシャだったのですが、そこでは誰もが周りの目を気にしながら、いつまでも古いルールに従いながら仕事をしていた。

 

 

上司たちは、19時前に帰宅することなんて滅多に無かった。

 

 

子供や奥さんもいるのに…。何が悲しくてカイシャのデスクに夜までかじりついているのだろうか。

 

 

家族との時間も、自分の趣味の時間も持てない。プライベートを犠牲にしながら働いている人が多かったな。

 

 

そこでの仕事は、比較的楽しかったのだけれど…。

 

 

どうでもいいルールで集団行動している「日本のカイシャ」。それが嫌になってさっさと辞めました。

 

 

そんなこんなで始めたのがこのブログなのですが、取り扱うテーマも、自然と「残業」とか「働き方」などになっています。

 

 

自分が日本でしてきた経験は「ごく当たり前」な、日系のカイシャでの日常。

 

 

しかし…。海外10年選手のドイツハーフにとっては、日系企業での4年半のカイシャ生活は「ありえない」の連続だった。

 

 

例えば…。

 

 

定時が過ぎてから会議が始まったり

 

 

「周りに迷惑がかかるから…」と誰も有給を取らなかったり

 

 

ハンコの押し方ひとつでグダグダ言われたり

 

 

…。

 

 

「そんなものは普通だろう!」って思います?

 

 

いやいや。

 

 

ドイツではありえないのですよ。

 

 

転職した今は、ドイツでドイツ企業に就職しています。

 

 

世界に事業を展開する、まぁまぁ大きなグローバル企業。

 

 

そこでは…。

 

 

日本で経験した「ありえない」が存在しない

 

 

「国が違うから」じゃない。

 

 

年功序列や古い考えで、非効率のど真ん中をいく、日本の働き方。ドイツでは、それが無いだけの話です。

 

 

日本のカイシャでサラリーマンをしていた時の経験談を、こっちでドイツ人の同僚に語ると、笑い話のネタになります。

 

 

日本の働き方は、グローバルスタンダードでは無い。本当に「ありえない」ルールと慣行で成り立っているのです。

 

 

ドイツでは…。

 

 

定時を過ぎた18時にはガランとしているオフィス

 

 

「家族の誕生日だから」などと言って早めに帰宅する同僚たち

 

 

こんなことが、当たり前。

 

 

これを一度でも経験してしまうと、もう「あの日本の働き方」には戻れない。

 

 

 

「自分」と「家族」が1番大事な、ドイツの働き方には、共感しかありません。

 

 

「自分ファースト」な働き方の台頭

 

 

「自分」と「個」を重視する働き方。

 

 

カイシャで自分が潰れないように働きたいと考える若者は、増えているようです。

 

 

「会社に望むのは給料が増えることより、休日が増えること-。今年度の新入社員が『働き方』を重視する傾向にあることが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが9日、公表した意識調査で明らかになった。」

(出典: https://www.sankei.com/life/news/170509/lif1705090034-n1.html, 2017年5月15日時点)

 

 

こんな調査結果を目にしました。

 

 

新入社員が企業に望む事。それを調査したようですね。

 

 

これまでは、会社員になる理由として、「お金」が常に一位だったらしい。

 

 

まぁ、当然といえば当然です。

 

 

「サラリーマン」なんて言われるくらいですし。

 

 

カイシャに入社した当時…。営業部への配属時に開いてもらった歓迎会で、ウザめの上司に、「仕事をする理由って何?」みたいな事を、ニヤニヤしながら聞かれました。

 

 

その時、わたくしコダモン。

 

 

「お金」と即答した

 

 

だって、給料もらうのが最終目的だから。

 

 

「やりがい」とか「経験のため」みたいな答えを期待していたその上司は、苦虫を嚙みつぶしたような顔をしていたのを、今でも覚えています。

 

 

何はともあれ、「お金」が「就職する理由」というのは、間違っていない。

 

 

しかし、今回の調査結果では、それを上回る理由として…。「余暇」が一位にきたのです。

 

 

項目としては、「残業がない・休日が増える」が、調査開始以来初めて「給料が増える」を上回ったそうです。

 

 

その分析として…。

 

 

「会社に尽くすのではなく私生活を重視する『自分ファースト』のライフスタイルだ」(同上)

 

 

このようにまとめています。

 

 

はじめて聞いた、「自分ファースト」。

 

 

私生活重視で、プライベートの時間重視。

 

 

カイシャにこれから入ろうとしている若者たちは、給与の高さより何より、働きやすさを求めていることがわかります。

 

 

定時に帰宅できる働き方

 

 

そして…。

 

 

与えられた有給休暇をしっかり消化できる働き方

 

 

これを軸に、新社会人をスタートさせたい、新人たち。

 

 

何も間違った要求ではないし、ある意味至極当然なスタンスです。

 

 

「まずは自分の時間が大事」

 

 

…。

 

 

でも、これだとなぜ「自分ファースト」なのでしょうか?

 

 

この「自分ファースト」という造語に違和感を覚えるのは、コダモンだけでしょうか…。

 

 

 

「自分ファースト」で何が悪い?

 

 

 日本のカイシャに蔓延している…。

 

 

「頑張る姿勢を見せることで評価するシステム」

 

 

これが、今回の「自分ファースト」に絡んでいます。

 

 

カイシャに尽くして、評価を上げてもらい、昇給・昇級すること。

 

 

年功序列の最たるものです。

 

 

一昔前までは、カイシャに長く在籍すればするほど、自分の給与も上がり…。勤続ウン10年を経た後に、退職金をたんまりゲットできていた。

 

 

「転職」がネガティブに捉えられ、大企業に勤めて生涯安泰みたいなことが、当たり前のように崇められていた時代です。

 

 

エンドレスで残業し、上司が帰るまで帰らない。そんな「頑張る姿勢を見せる」働き方で、評価し、評価されたきた団塊世代のオッサンたち。

 

 

しかし、昨今の社会情勢の変化と少子化高齢化により、そんなモノには誰も期待しなくなっています。

 

 

そして、現代の柔軟な思考を持った若者たちは、それをよく知っている。

 

 

カイシャが守ってくれるなどとは微塵も思っていない若者たち

 

 

そんな世代の台頭で、 意識格差が生まれてしまっているのです。

 

 

要するに…。

 

 

「新人は下積みが大事だ!」

 

 

「これから何十年もウチで働くんだから、若いうちに残業して学べ!」

 

 

こんな風に思っている「社会人」が、今のカイシャにはまだまだワンサカいるわけです。

 

 

だから、今の若者を「自分ファースト」などと、下に見ている。

 

 

そんなオッサンたちから言わせると…。

 

 

「仕事はほどほどに、プライベートを充実させたい!」

 

 

「カイシャの付き合いより、自分の時間を大切にしたい!」

 

 

こんな風に考える若者たちの考えが、理解できないのです。

 

 

いや、「理解したくない」と言った方が正解かな?

 

 

だって、誰だって本音を言えば残業などしたくないはずです。

 

 

しかし…。古い考えと昔ながらの慣行が支配しているカイシャで経験を積んだ「社会人」たちは、完全に思考停止しています。

 

 

そのため、「残業は当たり前」だとか、「今の若いやつは根気がない」とか、そういう意見が出てくるわけです。

 

 

今の若者は…。

 

 

会社に尽くすことよりもまず自分が大事

 

 

このように思っている。

 

 

今回の調査結果が、まさにそれを浮き彫りにしました。

 

 

そして、それを「自分ファースト」などと揶揄している、大人たち。

 

 

「自分本位」とでも言いたいのでしょうかね…。

 

 

コダモンから言わせれば、カイシャに勤める上では、自分本位は当たり前。

 

 

会社員なんてものは、単に大きな組織の歯車の1つでしかありません。

 

 

別に、その歯車が1つ無くなったって、カイシャは困らない。

 

 

ましてや、1つの歯車が壊れたくらいでは、誰も何も気にしない。

 

 

…。

 

 

そんなカイシャという組織に対して、「守ってくれる」などという考えは、まったくもって危険。

 

 

今の若者の、「自分ファースト」の考え方は、ただ単に健全な考え方なのです。

 

 

「休みが欲しい」は自分本位じゃない

 

 

カイシャに出社していないと、自分の価値が見出せない、大人たち。

 

 

そんな彼らと、今の若者は、「働く」ことに対する意識が違います。

 

 

(合わせて読みたい)

 

 

 

そもそも「会社に尽くす」とは何を指すのでしょうかね?

 

 

「残業をする事」でしょうか。

 

 

「休日を返上してまで働く」ことかも。

 

 

いずれにせよ、この考えは、もう通用しません。

 

 

今回の「自分ファースト」に感じた違和感。

 

 

自分が仕事をする上で、当然の権利である「休み」を求めると、「自分本位」だと言われてしまう、今のカイシャ事情。

 

 

仕事へ求めることとして、「給料」を「休日」が逆転すると、困ってしまう日本の考え方。

 

 

会社に尽くすのではなく私生活を重視する

 

 

これを言うだけで、あたかも「間違っている」かのような意見が出てくる現状。

 

 

給料を上げるために、どんどん残業し…。頑張ってカイシャイズムに慣れていくのが、これまでの基本でした。

 

 

同時に、それを最低限に抑えようとして「余暇」を求めようとすると、「自分ファースト」とのレッテルを貼られる。

 

 

 

ワークライフバランスのかけらもない

 

 

プライベート充実がリフレッシュにつながって、仕事における効率も上がるとか、そういう考えは、無いみたい。

 

 

「ワークライフバランス」のカケラも見えない、カイシャたち。

 

 

 

今の若者の「自分ファースト」で、どんどん変えていって欲しいものです。

 

 

 

コダモン