「何のために働いているのか」を考えずに世界の非常識と戦うサラリーマン

過去を振り返ると、その「全てがカイシャ」という人。毎日毎日残業し、最終的には人生の半分がカイシャ。「こんなはずじゃなかった…」と思って働いていませんか?

カイシャにしがみついて搾取される理由は無い

 

 

ハーフである、わたくしコダモン。

 

 

日本のカイシャに就職してから外資系企業への転職を決めるまで。

  

  

トータルで足掛け4年半ほどの期間でした  

  

 

勤めていたカイシャは日系の一部上場の大手企業で、その中身は誰もが知っているような、典型的な「ザ・日本のカイシャ」。 

 

 

そんなカイシャでの日々は、全てがカルチャーショックでした。

 

 

企業理念をみんなで唱和したり

 

 

部長が帰るまで課長が帰宅しなかったり

 

 

出社時間や休憩時間には厳しいのにエンドレスで残業したり

 

 

ウワサに聞いていたとおりの中身でした。

 

 

海外経験が長かったせいか、最後まで理解できなかった。

 

 

そして…。

 

 

心底引きました

 

 

そのカイシャには中途採用として正社員で入社したのですが ……。

 

 

高校卒業後の10年間を海外で自由気ままに過ごして来たコダモンは、そこで見事にギャップにぶち当たりました。

 

 

日本生まれ日本育ちだったので、「なんとかなるだろう」と思っていた当時。

  

  

……けど、やっぱりダメでした。 

 

 

初めて経験した「日本のカイシャ

 

 

日本のカイシャは、最初から全く自分に合いませんでした。

 

 

その理由は言わずもがな。

 

 

「日本のサラリーマン」になりきれなかったから

 

 

マンガのような、ありえない働き方を実際にしていた、カイシャの人たち。

 

 

いつまでも続くムダ会議とムダ残業

 

 

業務の延長上にある付き合いと飲み会

  

 

プライベートを犠牲にしてカイシャに尽くすサラリーマン

 

 

海外を経験していたハーフにとっては、全てが不可解。

 

 

周りを見渡しても、カイシャ色に染まりきった人ばかりで、海外ではありえない働き方が当たり前のように行われていました。

 

 

カイシャが自分に合わなかった理由を数え上げたら、キリがない。

 

 

あからさまに非効率な働き方でしっかりと集団意識を植え付けてくる部署や上司。そして、年功序列に従い、黙々と追従するオフィスの人間たち。

 

 

「みんなが残業してるから」

 

 

「上司も同僚も有給休暇を取らないから」

 

 

理解に苦しむような理由で、リフレッシュする事もできず、疲労とストレスだけがどんどん溜まります。

 

 

そんな不毛な職場に身を置き続けること4年半……。

 

 

毎日が本当にウンザリでした

 

 

入社して目の当りにした、カイシャという非常に特殊な世界。

 

 

「ここでは長く続かない…。」と決め付けるのに、時間はかかりませんでした。 

 

 

カイシャで飛び交う日常会話にも、衝撃を受けた。

 

 

上司A:「昨日は終電逃してそのままカイシャに泊まっちゃったよ」

 

 

上司B:「俺は近くのカプセルホテル愛用してるよ」

 

 

上司C:「この間なんて始発で帰って、家でシャワーだけ浴びてきたわ」

 

 

コダモン:「……え??」

 

 

こんな感じ(笑)

 

 

異次元の世界に飛び込んだかのような錯覚すら覚えました。

 

 

ドイツだったらありえない

 

 

そんな非常識な空間に身を置くうちに、いつしか「終わりを見据えた働き方」をするようになっていました。

 

 

ちなみに入社前は、海外の自由な空気のもと大学生活を送り、グローバルな環境でそれなりに仕事もこなしてきた。そういう自負もあり、自分のビジネスにおける価値というものは認識していたつもりでした。

 

 

そして、自信満々。鳴り物入りで入社した……。

 

 

…はずだったのです。

 

 

しかし…。

  

  

「日本のサラリーマン」という壁にぶち当たった

 

 

そして、出鼻をくじかれました。

 

 

完全に想定外だった、カイシャの実態。

 

 

「日本のカイシャ」がここまでグローバルスタンダードからかけ離れているとは…。夢にも思いませんでした。

 

 

カイシャでの「当たり前」

 

 

日本のカイシャを語るうえで1番良い例が、「残業」です。

 

 

上司が帰るまで続けるムダ残業から、ありえない仕事量から来るエンドレスな残業まで。

 

 

年功序列のシステムに従って、黙々とカイシャに追従するサラリーマンたち。彼らは、自分のありえない働き方を疑問視することなく、日々身を粉にして働きます。

 

 

とても根っこが深い問題。

 

 

実際に、定時で帰宅する人は皆無でした。

 

 

「お先に失礼しマース」と、そそくさと帰って行くのは、時短勤務の女性や事務のおばちゃんだけ。

 

 

終業のチャイムがオフィスに鳴り響いても…。誰一人帰ろうとしません。

 

 

「帰宅」を促すチャイムなのに、ピクリとも反応しないカイシャの人たち……。

 

 

カイシャでは、「周りに合わせる働き方」が職場ぐるみで行われています。

 

 

ちょっとでも周りと違う行動を取ろうものなら、すぐに「出る杭打たれる状態」に。

 

 

定時で帰宅していると、白い目で見られ……。最終的には、「ヒマなの?」と、仕事を増やされてしまう。

 

 

いつでも残業する事が前提になっている

 

 

「不倫は文化」ならぬ、「残業は文化」。

 

 

残業することは、どこへ行っても当たり前。

 

 

「みなし残業」などというモノが給与形態に存在しているくらいですしね。

 

 

上司も、顧客も。誰もが定時後に仕事をする事を前提としています。そして、その量の仕事がズシっとのしかかかる。

 

 

さらに……。

 

 

残業することで評価されてきた上司たち

 

 

彼らのおかげで、「残業は勤勉」という、おバカな図式が無くなりません。 

 

 

「おっ、こんな時間まで働いてるのか。やるなー」

 

 

……。このように声をかけられるたびに、ため息が出ました。

 

 

部下が「定時に帰宅できる」ようにマネジメントするのが上司の仕事なのに!

 

 

欧米的な考えは、毛頭持ち合わせていないカイシャの人間。 

 

 

ぐっとこらえ続けること4年半。

 

 

周りに合わせながら働くことにも疲れ、「ワークライフバランス」は音を立てて崩れ落ちて行きました。

 

 

日本の「当たり前」は海外の「ありえない」

 

 

海外から帰国し、カイシャに就職してからの4年半。

 

 

その中で、一度として「このままでいいや」と思えた時期は、ありませんでした。

 

 

「何かが違う」

 

 

「こんな事がしたかったんだろうか?」

 

 

遅くまでデスクに残るたび。行きたくもない飲み会に駆り出される度に、「このままでいいのだろうか?」と、考えました。

 

 

カイシャの周りはみんな、半ばあきらめ顔で働いている同僚ばかり。

 

 

上司も含め…。

 

 

カイシャの常識が世界の常識

 

 

こんな事を言わんばかりに、年功序列と古い慣行に従いながら、どんどんストレスを貯蓄していきます。

 

 

コダモンは、違和感だらけの中で、苦悩しながら働いていた。

 

  

日本のカイシャの「普通」は「グローバルスタンダード」じゃない

  

  

このような事実を、長い海外生活で実際に見て、経験していたからです。

 

  

ハーフという人種。彼らは基本的に日本と海外の思考を半分ずつ持っています。

 

 

コダモンの場合、それはとても顕著でした。日本と海外の在住経験も、30数年の人生で、ちょうど半分半分。 

  

 

ドイツ人のようなサバサバした考え方もすれば、日本人の思考回路に合わせたような会話と対応もできます。

 

 

どんな環境下でも、自然と「海外と日本の2つの視点」で物事を捉えられるのです。

 

 

その為、文化と考え方がお互い交差し、ギャップが生まれる現場を何度も見てきました……。

 

 

例えば、ドイツに駐在していた時。

 

 

ドイツ語が話せるコダモンは、現地のッスタッフと親しくなりました。

 

 

そして、彼らは皆一様に言うのです。

 

 

「日本人で何であんなにクレイジーなんだ??」

 

 

日系のカイシャですから、彼らも当然のように、日本人と働きます。

 

 

そして…。

 

 

日本時間の22時を過ぎても日本から飛んでくるメール

  

 

このような事態に、彼らはドン引きしているのです。

 

 

週40時間勤務で、毎日16時〜17時には退社していくドイツ人たち。

 

 

家族との時間や、プライベートの充実に全力を注ぎます。そのため……。

 

 

日本の働き方を本気でクレイジーだと思っている

 

 

いつ何時でも、メールを返信してくる日本人。ドイツ人は、それを「勤勉」とは捉えません。

 

 

「そこまで仕事に尽くしてどうするの?」

 

 

ドイツ人が帰宅する16時頃にも、日本から飛んでくる仕事のメール。日本はもう夜中なのに。

 

 

これは、完全に「ありえない働き方」なのです。

 

 

民族性や、文化の違いなどでは片付きません。

 

 

ただ過労につながるだけの働き方

 

  

それらが「当たり前」のように行われているのがカイシャで、そこに従順に所属するのが会社員です。

 

 

そんな環境を4年半経験しました。

 

 

決してブラック企業ではなかったにしても、周りに合わせる働き方にもホトホト疲れ、次第に「辞めるまでのカウントダウン」を考えるようになります。

 

 

実際にありえなかった「カイシャ」

 

 

コダモンが所属していた部署には、古参の社員が何人もいました。

 

 

彼らが、「俺が若かった頃は…」と武勇伝的に語る内容は、どれも愕然とするモノばかり。 

 

  

「ヒラの時はがむしゃらに残業してかけずり回った」

 

 

「上司より先に帰宅するなどありえない」

 

 

「有給休暇が30 日くらい溜まっている」

 

 

世界の非常識を、さも誇らしげに語るカイシャの人たち。

 

 

気がついたら、苦笑いで自分の顔がひきつっていました。

 

 

彼らは……。

 

 

カイシャが「生きがい」「働きがい」の場だと本気で信じている人たちなのです。

 

 

終身雇用と年功序列にしがみついて来た人たち。

 

 

自身の健康より、家族との時間よりも、「カイシャ」……。

 

 

心底引きました(2回目)

 

 

そのような思考回路の人間ばかりだったので、日々顔を合わせるだけで疲れた。

 

 

  

そして、前述の上司のような"カイシャイズム"。それは…。

 

 

日々の叱咤激励で次の世代へ引き継がれていく

 

  

良くも悪くも、伝統的な日本のカイシャが無くならない原因です。

 

 

そのような環境で働く会社員の中には、非常に息苦しく働いている人たちが、たくさんいるはずです。

 

 

わたくしコダモンは…。

 

 

 

「そこまでカイシャに尽くして何になるの?」

 

 

と、本当に不思議でしょうがなく、理解に苦しみながら仕事を続けました。

 

 

「周りが残業するから帰りづらい」

 

 

「周りが休まないから有給休暇が取りづらい」

 

 

カイシャの人間は、いつまでもエンドレスに「周りに合わせる働き方」を続け……。

 

 

慢性的な過労で働き続ける

 

 

……。

 

 

あなたがカイシャに尽くした先の最終的なゴールは、カイシャの収益。 

 

 

そして、カイシャは顧客と株主たちを満足させるためだけに、動きます。

 

 

サラリーマンなどは、そのカイシャを動かすためのたくさん歯車の1つにしか過ぎません。

 

 

壊れた歯車はカンタンに取り替えられる

 

 

心身に支障をきたして動かなくなった歯車は、お金でもなんでもかけて代替品と交換するだけ。

 

 

終身雇用が神話となった今、身を粉にしてカイシャに傾倒しても、何の代償もありません。

 

 

それでもカイシャにしがみつく理由は……?

 

 

何一つ思い浮かばない。

 

 

「カイシャ」を辞めた

 

 

わたくしコダモン。

 

 

社内における価値観のギャップに苦しみながら、なんとか自分が納得いくまでの期間を勤め上げました。

 

 

そして。

 

 

カイシャを辞めた

 

 

一部上場企業の正社員。福利厚生も充実した中で、安泰が約束されていても、そのカイシャに残る理由は何一つ無かったです。

 

 

あくまで誤解しないでいただきたいのは、「カイシャが悪ではない」という事。 

 

  

そこに所属しようと思うのも、カイシャにしがみつきながら働き続けるのも、もちろん自由です。   

  

  

大事なのは……。

 

 

「このままでいいのだろうか?」と自分に問うこと

  

  

毎朝満員電車に揺られ、疲れきった顔で出社していく人

 

   

デスクで急ぎ昼食を取り、満足にリフレッシュもできずに業務に明け暮れる人  

 

   

毎晩遅くに帰宅し、家族と過ごす時間すら持てない人

  

    

 

それでいいんでしたっけ? 

 

  

  

安定した収入と年功序列でエスカレーター式に昇給/昇級できるから

 

   

家賃手当や各種補助の福利厚生があるから

 

   

何年も同じカイシャに勤めてきたから……?

  

 

 

  

それ、本当にそんなに大事なことですか? 

  

 

 

 

コダモンが勤めていた会社は、一部上場の大手民間企業です。 

 

   

4年半で、有難い事に何度も昇給/昇級させてもらいました。 

    

 

それでも……。

 

 

カイシャにすがりつく理由は「何一つ無かった」です

   

 

4年半の社会人生活は、本当に疲れた。

 

 

仕事が大変なのではありません。「日本のカイシャ」に疲れたのです。

 

 

残業。休日出勤。飲み会。取れない有給休暇…。

 

 

人生を搾取されたくない

  

 

そう考えたコダモンは、あっさりカイシャを辞めていました。

 

 

あなたの現状は?

 

 

「自分の中の何か」が毎日少しずつ消耗されていった、日本のカイシャでの4年半。

 

 

海外のスタンダードを知っていたからこそ経験できた、「普通じゃない世界」。

 

 

そこに、もう戻ることはないでしょう。

 

 

ワークライフバランスという言葉が皆無だった日本のカイシャ。

 

 

サラリーマンというただの歯車にもかかわらず、悲しくなるくらいカイシャに傾倒していた、当時の上司と周りの同僚たち。

 

 

いつまでも周りを気にしながら……。

 

 

心身を消耗させて、彼らは今日も働いていることでしょう。

 

 

そのような働き方は…。

 

  

日本生まれ日本育ちのハーフでも理解できなかった

 

 

 

「ハーフだから理解できなかった」のではありません。

 

 

世界の常識を知ったハーフが、凱旋帰国で就職してみた結果です。

 

 

そして…。

 

 

ハーフがカイシャに就職してみた

 

 

その結果なのです。

 

 

……。

 

 

グローバルスタンダードからかけ離れた世界で、もがき苦しむこと4年半。 

    

 

コダモンは、「カイシャを辞める」ことで、そこから抜け出してきました。  

     

 

あなたの現状はどうですか?