あなたのワークライフバランスは大丈夫?


仕事のストレスは『周りに合わせない事』で解消する?

会社ではみんなが残業をするから、周りの目が気になるから残業をする。「周りに合わせる事」の繰り返しでストレスまみれの生活を送っていませんか?

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残業をしないで定時に帰る働き方

『わたし、定時で帰ります。』を実際に職場で実行するためにはどうすればいいのか? 

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仕事をしながら楽しく幸せな人生を送るには?

仕事が楽しくなくても大丈夫! プライベートの『オンリーワン』を幸せにすることで仕事も人生も充実させよう。

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『出世をしない』という選択肢 - 管理職にならない会社員が1番幸せ?

中間管理職の数が異常に多い日本企業。誰もが仕事のストレスと戦う毎日らしいけど、もしかして『ヒラ社員』を続けた方が人生豊かになるんじゃないの?

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忙しすぎる日本がドイツの働き方を参考にするべき理由

『苦労している人』が大好きな日本人。仕事のための人生ではなく、人生を楽しむために仕事をしよう。

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入社後すぐに会社を辞めたい新入社員はどうすればいいのか?

入社後3年目での離職率はおよそ3割。新入社員の3人に1人は遅かれ早かれカイシャを辞めるけど、いざ本当に辞めたくなったらどうすればいいの?

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ドイツ人もうらやましがるワークライフバランスとは?

日本の会社には無かった「ワークライフバランス」。それをしっかり実践しているのがドイツで、さらにその上をいく国もある。

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クリスマスのシーズンになると働かなくなるドイツ人

ドイツ人にとってクリスマスは日本の年末年始のようなもの。しかし、シーズンに突入すると仕事がそっちのけになります。

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内定先に入社したくない新卒が増えてるらしい?

入社への期待で胸膨らます人もいれば…就活で既に萎えてしまって、ストレスまみれの社会人をためらう人も。

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働き盛りの30代〜40代の体力が低下している?

30代の体力はもっぱら停滞か低下しているらしい。スポーツ好きなドイツハーフにとっては、死活問題です。

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働き方改革で残業が減ると弊害があるらしい?

管理職が若い世代の仕事を肩代わりしている…? 『その場しのぎ』だけで残業がいつまでたっても減らない理由。

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ドイツ人も残業するけど日本の働き方は絶対にしない

「ほら、ドイツ人だって残業するじゃん!」って言うけど、日本みたいな『ヤバい残業』はしてないわけ。

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国家公務員が月200時間残業? 安定どころかヤバい現実

倒産やクビがない公務員って安定だし魅力的。だけど、残業がヤバいなら話は別です。

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日本は「住みやすい」けど日本で働きたくない

日本での生活はとても便利で、素晴らしい国です。でも…。カイシャに人生を搾取されるのだけはご勘弁。

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新入社員(新卒)でもカイシャと職場が嫌になったら辞めればいい

「カイシャはとりあえず3年続けろ!」なんてよく聞くけど、何の根拠もないよ。本当に無理だったらカイシャは辞めて良い。

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"上司"も"顧客"も関係なく有給休暇を取得するのが海外

有給休暇がマジで取りづらい日本のカイシャ。ドイツ人は上司も納期も関係なくしっかり有給休暇取ってるよ?

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「働き方改革担当部署」が200時間残業してた

厚労省の、「働き方改革」を担当する部署で200時間の残業だって。灯台下暗し。日本の残業はまだまだ深刻なテーマです。

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2018年もワークライフバランスを追求していく!

ブログを2ヶ月以上更新できていなかったコダモン。2018年もしっかりワークライフバランスの充実へ向けて邁進していきます!

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道端で泥酔する会社員とストレス大国事情を描写した外国人監督の映画「サラリーマン」

コスタリカ人の監督が手がけた映画「サラリーマン」は、海外に「ストレス大国ニッポン」をしっかりとお届けする内容になりそう。

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4人に1人が「ブラック企業」に勤めている?

「自分はブラック企業に勤めているのか…?」最後まで悩み続ける前に、辞める決意は大事。

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残業197時間なブラック企業が社名を公表されるのは当然

残業197時間の運輸会社『社名公表』への疑問」という残念な記事。ブラック企業はどんどん公表すべきでしょう……!? えっ、違うの??

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「休みます」の意思表示で職場と上司の空気を読まない

職場で浮いても、「休みます」としっかり意思表示することが大事。取れない有給休暇と残業だらけのカイシャ生活、まだ続けていませんか?

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新入社員の3割が3年で辞める日本のカイシャは異常か?

「入社後3年以内に辞めていく新入社員はおよそ3割」。あたかもヤバい数字のように見えますが、海外ではけっこう普通。大事なのは:「なぜ辞めていくのか??」

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ガラパゴスな「みなし残業」の制度と日本のカイシャ

「みなし残業」で、残業がそもそも前提になってる契約ってヤバくない?

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自分の会社はブラック企業?その定義は?

ブラック企業の定義なんてあるの? 自分の会社がヤバいと思ったら自分が変わるしかない。 

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「休めないなら、辞めます」

「余暇ファースト」で働きたい若者が増えている。労働者の当然の権利である有給休暇の取得。それができないならカイシャ辞めますけど、何か?

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有休取得「3日増」という政府目標ってどうなのよ?

有給休暇の消化率が世界でも最下位な日本。「3日増」どころか「全取得」が最低ラインでしょ?

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日本で「5時間勤務」を実現させるカイシャがある?

どうせサラリーマンやるなら「労働時間が短い」に越したことはない。ワークラーフバランスの充実へ向けたおもしろい取り組み。

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「給料と昇進」よりも「家族と趣味」でリッチに

「年収380万円でも勝ち組」は無理がある? お金があれば幸せとは限りません。

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男性の育休取得率が3%はいいけどドイツは34%なわけよ

ワークライフバランス大国のドイツでは、男性の育休取得率は34%。「3%になった」と喜ぶ日本はヤバいよ。

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欧州の働き方とは? お手本のようなワークライフバランス

30日間ある有給休暇は全部取るし、残業はほぼしない。そんなドイツ人の働き方が正解でしょ…!?

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「BOSS新CMが描いた『企業戦士』時代の終わり」という記事が興味深い

死に物狂いで働く「企業戦士」サラリーマンの姿は時代と共に変わる。

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「会社」「残業」と検索するとネットに闇が溢れかえっている

「仮眠が労働時間にあたる」って、知ってました?

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「理由なき退職」とは

「理由なき退職」でさっさとカイシャを辞めていく人材たち。ヤバいカイシャがのさばっている日本では普通でしょ?

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「給料より休暇が大事」はダメ?

いくらたくさん給料もらったって、休みなく一年中働くような環境はムリ。余暇は誰にでも必要です。

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就職活動でのNG行動って何よ?

「カイシャの配属が人生を左右する」なんていうのはタワゴト。社会人は「自分」で勝負した者勝ちです。

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会社の飲み会を断ったら人生終了!?

「カイシャの飲み会を断ったら人生詰む」みたいな記事があって心底ひいた。

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残業、満員電車、職場ストレス…現状を見つめ直す

日本のカイシャに属して海外とのギャップに直面。日本の「普通」は海外の「スタンダード」じゃない現実。カイシャを辞めるキッカケになったお話。

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カイシャでの「忍耐強さ」に注意

残業まみれでリフレッシュもできずに働き続けるサラリーマン。その「忍耐強さ」は美徳じゃないよ?

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働いていないとすることが無い!?

有給休暇を取得せず、ひたすら働いてカイシャに尽くした結果がコレ。

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自身の収入をLIVE配信しているサイトがおもしろい

海外には、本当に想像もつかないほど先を行く考えの持ち主がたくさんいる。画期的で刺激的。「不労所得」がテーマです。

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心身を消耗して会社で働いても最後には何も残らない

過去を振り返ると「その全てがカイシャだった」という人は絶対に後悔する。毎日毎日残業して、結局何のためにそんなに頑張ってるの?

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「カイシャ」に尽くすことの無意味

プライベートの充実に全力を注ぐドイツ人に学ぶ健康的な「働き方」。

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残業上限「月100時間未満」- 海外がひくほどお粗末な「改善への第一歩」

先月政府と合意された、繁忙期の残業上限「月100時間未満」。過労死ラインと言われるのが月80時間の残業なのに、なぜこのようなありえない判断が下るの??

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あなたが働く理由は?カイシャには無い「幸せ」を考える

ドイツなどの海外では会社員も「家族と趣味の時間」に生きています。カイシャの人間や周りの喧騒から少し離れて、あなたの「幸せ」について考えましょう。

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「カイシャへの入社」に感じる哀愁

毎朝電車に揺られて、苦悶の表情で出勤していくサラリーマン。その予備軍へとなるための「カイシャへの入社」に感じる哀愁。

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コダモンって誰?

ハーフとして日本のカイシャに就職するも、4年半でお腹がいっぱいになって辞めた。まずは自己紹介もかねて。

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